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招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。
本文研究招聘流程外包（RPO）全球与中国格局现状及未来发展趋势，侧重分析全球及中国市场的主要企业，同时对比北美、欧洲、中国、日本、东南亚和印度等地区的格局现状及未来趋势。
本文重点分析在全球及中国的重要角色企业，分析这些企业招聘流程外包（RPO）产品的市场规模、市场份额、市场定位、产品类型以及发展规划等。
第1章： 报告范围、研究目标、研究方法、数据来源、数据交互验证；
第2章： 报告统计范围、产品细分及全球总体规模及增长率等数据；
第3章： 全球不同应用招聘流程外包（RPO）市场规模及份额等；
第4章： 全球范围内招聘流程外包（RPO）主要企业竞争分析，主要包括招聘流程外包（RPO）收入、市场份额及行业集中度分析;
第5章： 中国市场招聘流程外包（RPO）主要企业竞争分析，主要包括招聘流程外包（RPO）收入、市场份额及行业集中度分析;
第6章： 全球主要企业基本情况介绍，包括公司简介、招聘流程外包（RPO）产品、收入及最新动态等;
第7章： 全球招聘流程外包（RPO）主要地区市场规模及份额等；
第8章： 行业发展机遇和风险分析；
第9章： 研究结论；
